Кто в Испании получит 12 дополнительных дней отпуска?

Испания готовится к важному шагу в сфере трудовых отношений: в ближайшее время правительство ожидается снижение стандартной рабочей недели с 40 до 37,5 часов. Это, несомненно, улучшит баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью сотрудников, а также положительно скажется на их психическом и физическом здоровье. Однако не все секторы смогут перейти на новый формат, и для них была предусмотрена альтернатива. Если предприятие не имеет возможности сократить нагрузку сотрудникам, оно обязано компенсировать эти лишние часы, сохраняя 40-часовой график, но добавляя 12 дней к ежегодному отпуску. Это условие поможет избежать превышения легально допустимой нормы рабочего времени и убережет работодателей от возможных штрафных санкций.

Как мы подробно разбирали ранее, испанское правительство анонсировало целый ряд нововведений для модернизации Трудового кодекса. Королевство идет по пути европейских стран, где сокращенные графики давно стали нормой. Исследования показывают, что такая практика повышает общий уровень вовлеченности персонала и способствует росту эффективности бизнеса. 

Сразу после вступления закона в силу все испанские компании – и частные, и государственные – обязаны будут подчиниться новым нормам. Власти уверяют, что пристальное внимание к соблюдению закона поможет быстро выявлять недобросовестных работодателей и защищать права сотрудников.