+34 623 362 806
Как не создать постоянное представительство в Испании (PE): риски и способы защиты фото
Envato

Как не создать постоянное представительство в Испании (PE): риски и способы защиты

Один из главных страхов цифровых кочевников и их работодателей – случайно создать постоянное представительство (Establecimiento Permanente, PE) иностранной компании в Испании. Это влечет серьезные налоговые последствия: фирма обязана платить корпоративный налог на прибыль от испанской деятельности, подавать декларации и назначать налогового представителя.

Читайте наш подробный гайд по налогам для цифровых кочевников в Испании

Обновление OECD Model Tax Convention и усиление контроля налоговой службы для удаленщиков

В январе стало известно, что испанская Agencia Tributaria усиливает внимание к иностранным удаленщикам, которые проводят в королевстве более полугода, потому что в отдельных сценариях дистанционная работа из дома может быть интерпретирована как establecimiento permanente (PE) иностранной организации, что влечет за собой серьезные налоговые последствия.

Повод для усиления внимания – обновление OECD Model Tax Convention (2025 Update), принятое 18 ноября 2025, которое уточняет, когда удалёнка из другой страны может “создать” постоянное представительство.

Что именно уточнила ОЭСР: “правило 50%” и “коммерческая причина”

  • Если человек работает из дома/другого места менее 50% рабочего времени в течение любого 12-месячного периода, то обычно такое место не считают “fixed place of business” (чтобы не плодить “microestablecimientos”).
  • Если удалённая работа из Испании ≥ 50% времени в 12-месячном периоде – не означает автоматически создания постоянного представительства (РЕ), но повышает риск и требует оценки обстоятельств: главное – есть ли коммерческая причина, и можно ли считать жильё сотрудника находящимся “в распоряжении” фирмы.

Испанская практика уже ориентировалась на подход ОЭСР, поэтому обновлённые комментарии могут заметно влиять на интерпретацию.

Источник новости · OECD: 2025 Update (официально)

Важно: ≥ 50% времени в 12-месячном периоде (183 дня) – ещё и про вашу личную налоговую резиденцию

Отдельно от риска для компании есть ваш личный вопрос: если вы находитесь в Испании более 183 дней в календарном году, вы, как правило, становитесь налоговым резидентом (есть и другие критерии).

Что говорит испанская налоговая служба (DGT)

В 2022 году DGT опубликовало разъяснение V0066-22, которое стало ключевым документом для digital nomads:

Иностранная организация не имеет постоянного представительства в Испании, если:

  1. Сотрудник работает из своего личного домашнего офиса (не арендованного компанией).
  2. Он не заключает контракты от имени предприятия и не ведет коммерческие переговоры.

Это официальное подтверждение того, что обычная удаленная работа из квартиры не создает налоговых обязательств для работодателя в Испании.

Тип PE

ДА

НЕТ

Фиксированное место

  • Фирма арендует офис или коворкинг в Испании для сотрудника.
  • У предприятия есть помещение в постоянном распоряжении.
  • Сотрудник работает из своей квартиры.
  • Иногда работает из кафе или публичных библиотек.
  • Организация не оплачивает и не контролирует рабочее пространство.

Зависимый агент

  • Сотрудник заключает контракты с клиентами от имени компании.
  • Ведет коммерческие переговоры и принимает обязывающие решения.
  • Имеет полномочия подписывать соглашения с поставщиками.
  • Сотрудник выполняет только техническую работу (программирование, дизайн, анализ).
  • Все контракты утверждаются и подписываются в головном офисе за границей.
  • Работник не имеет коммерческих полномочий.

Таблица уровней риска

Уровень

Ситуация

Статус

✅ Низкий

Работа из личной квартиры, только техническая деятельность

Безопасно

⚠️ Средний

>50% времени в Испании + обслуживание испанских клиентов

Требует внимания

❌ Высокий

Заключение контрактов, аренда офиса фирмой, корпоративный счет в Испании

Опасно

❌ Критический

Сотрудник = владелец компании, все решения принимаются в Испании

Максимальный риск PE

5 мер защиты от PE

  • Правильная формулировка в трудовом договоре. Включите пункт: «Сотрудник не имеет полномочий вести переговоры или заключать контракты от имени компании».
  • Ограничение коммерческих функций. Сотрудник должен выполнять только вспомогательные или технические задачи. Все договоры с клиентами, стратегические решения и коммерческие переговоры – исключительно в компетенции головного офиса.
  • Корректное использование адресов. Никогда не указывайте испанский адрес как официальный адрес организации в документах, на сайте или в коммерческой корреспонденции. Все официальные документы должны содержать только адрес страны регистрации.
  • Банковские счета только за границей. Не открывайте корпоративные банковские счета в Испании. Все платежи от клиентов должны поступать на счета в стране регистрации предприятия. Испанский банковский счет может быть только личным – для получения зарплаты.
  • Документирование управления за границей. Особенно важно, если сотрудник – владелец или директор компании:
    • Протоколы собраний подписывайте в стране регистрации.
    • Стратегические решения принимайте и документируйте за пределами Испании.
    • Ведите бухгалтерию в стране регистрации организации.
📢
Особый риск: если вы владелец фирмы, риск PE значительно выше. Испанские налоговые органы могут посчитать, что центр управления компанией – sede de direccion efectiva. В этом случае максимально документируйте участие других директоров/партнеров за границей, проводите собрания в стране регистрации, привлекайте местный менеджмент.

Официальные источники:

Важно: для сложных случаев (собственник компании, коммерческая деятельность, крупные обороты) обязательна консультация с asesor fiscal, специализирующимся на международном налогообложении.

Для получения консультации заполните форму

Поможем с налоговым планированием и оформлением визы цифрового кочевника

Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки данных.

Часто задаваемые вопросы о постоянном представительстве в Испании

Нет. Сам факт длительного пребывания сотрудника не равен автоматическому PE. Риск оценивается по совокупности обстоятельств: характер работы, полномочия, “коммерческая причина” и признаки того, что место работы в Испании фактически “в распоряжении” компании.

 

В обновлённых комментариях OECD используется практичный ориентир “менее 50% рабочего времени из дома за любой 12-месячный период” как аргумент в пользу того, что место обычно не считают “fixed place of business”. При 50% и выше риск не становится автоматическим, но требует более тщательной оценки и доказательств.

Самые частые триггеры: компания арендует/оплачивает рабочее место в Испании как “свой офис”, сотрудник ведёт коммерческие переговоры или подписывает контракты от имени компании, а также когда фактическое управление бизнесом происходит из Испании (особенно если сотрудник – владелец/директор).

 

Нет. ВНЖ/виза регулируют миграционный статус, но не “обнуляют” риск PE для работодателя. PE – это налоговая категория и зависит от фактов организации работы и полномочий.

 

Минимум: трудовой договор с прямым запретом коммерческих полномочий, внутренняя remote-policy (откуда и сколько можно работать), подтверждение что жильё не предоставлено/не контролируется компанией, и документы, что контракты/стратегические решения принимаются и подписываются за пределами Испании.

 

Напишите ваш комментарий

Задавайте вопросы и делитесь мыслями, если вам есть что сказать по этой теме!