Как не создать постоянное представительство в Испании (PE): риски и способы защиты
Один из главных страхов цифровых кочевников и их работодателей – случайно создать постоянное представительство (Establecimiento Permanente, PE) иностранной компании в Испании. Это влечет серьезные налоговые последствия: фирма обязана платить корпоративный налог на прибыль от испанской деятельности, подавать декларации и назначать налогового представителя.
Читайте наш подробный гайд по налогам для цифровых кочевников в Испании
Обновление OECD Model Tax Convention и усиление контроля налоговой службы для удаленщиков
В январе стало известно, что испанская Agencia Tributaria усиливает внимание к иностранным удаленщикам, которые проводят в королевстве более полугода, потому что в отдельных сценариях дистанционная работа из дома может быть интерпретирована как establecimiento permanente (PE) иностранной организации, что влечет за собой серьезные налоговые последствия.
Повод для усиления внимания – обновление OECD Model Tax Convention (2025 Update), принятое 18 ноября 2025, которое уточняет, когда удалёнка из другой страны может “создать” постоянное представительство.
Что именно уточнила ОЭСР: “правило 50%” и “коммерческая причина”
- Если человек работает из дома/другого места менее 50% рабочего времени в течение любого 12-месячного периода, то обычно такое место не считают “fixed place of business” (чтобы не плодить “microestablecimientos”).
- Если удалённая работа из Испании ≥ 50% времени в 12-месячном периоде – не означает автоматически создания постоянного представительства (РЕ), но повышает риск и требует оценки обстоятельств: главное – есть ли коммерческая причина, и можно ли считать жильё сотрудника находящимся “в распоряжении” фирмы.
Испанская практика уже ориентировалась на подход ОЭСР, поэтому обновлённые комментарии могут заметно влиять на интерпретацию.
Источник новости · OECD: 2025 Update (официально)
Важно: ≥ 50% времени в 12-месячном периоде (183 дня) – ещё и про вашу личную налоговую резиденцию
Отдельно от риска для компании есть ваш личный вопрос: если вы находитесь в Испании более 183 дней в календарном году, вы, как правило, становитесь налоговым резидентом (есть и другие критерии).
Что говорит испанская налоговая служба (DGT)
В 2022 году DGT опубликовало разъяснение V0066-22, которое стало ключевым документом для digital nomads:
Иностранная организация не имеет постоянного представительства в Испании, если:
- Сотрудник работает из своего личного домашнего офиса (не арендованного компанией).
- Он не заключает контракты от имени предприятия и не ведет коммерческие переговоры.
Это официальное подтверждение того, что обычная удаленная работа из квартиры не создает налоговых обязательств для работодателя в Испании.
|
Тип PE |
ДА |
НЕТ |
|
Фиксированное место |
|
|
|
Зависимый агент |
|
|
Таблица уровней риска
|
Уровень |
Ситуация |
Статус |
|
✅ Низкий |
Работа из личной квартиры, только техническая деятельность |
Безопасно |
|
⚠️ Средний |
>50% времени в Испании + обслуживание испанских клиентов |
Требует внимания |
|
❌ Высокий |
Заключение контрактов, аренда офиса фирмой, корпоративный счет в Испании |
Опасно |
|
❌ Критический |
Сотрудник = владелец компании, все решения принимаются в Испании |
Максимальный риск PE |
5 мер защиты от PE
- Правильная формулировка в трудовом договоре. Включите пункт: «Сотрудник не имеет полномочий вести переговоры или заключать контракты от имени компании».
- Ограничение коммерческих функций. Сотрудник должен выполнять только вспомогательные или технические задачи. Все договоры с клиентами, стратегические решения и коммерческие переговоры – исключительно в компетенции головного офиса.
- Корректное использование адресов. Никогда не указывайте испанский адрес как официальный адрес организации в документах, на сайте или в коммерческой корреспонденции. Все официальные документы должны содержать только адрес страны регистрации.
- Банковские счета только за границей. Не открывайте корпоративные банковские счета в Испании. Все платежи от клиентов должны поступать на счета в стране регистрации предприятия. Испанский банковский счет может быть только личным – для получения зарплаты.
- Документирование управления за границей. Особенно важно, если сотрудник – владелец или директор компании:
- Протоколы собраний подписывайте в стране регистрации.
- Стратегические решения принимайте и документируйте за пределами Испании.
- Ведите бухгалтерию в стране регистрации организации.
Официальные источники:
- BOE – Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades (Articulos 8 y 13)
- BOE – Ley 28/2022 (Visa de Nomada Digital)
- Consulta Vinculante V0066-22 (18/01/2022)
- OECD Model Tax Convention (Articulo 5)
Важно: для сложных случаев (собственник компании, коммерческая деятельность, крупные обороты) обязательна консультация с asesor fiscal, специализирующимся на международном налогообложении.
Поможем с налоговым планированием и оформлением визы цифрового кочевника
Часто задаваемые вопросы о постоянном представительстве в Испании
Нет. Сам факт длительного пребывания сотрудника не равен автоматическому PE. Риск оценивается по совокупности обстоятельств: характер работы, полномочия, “коммерческая причина” и признаки того, что место работы в Испании фактически “в распоряжении” компании.
В обновлённых комментариях OECD используется практичный ориентир “менее 50% рабочего времени из дома за любой 12-месячный период” как аргумент в пользу того, что место обычно не считают “fixed place of business”. При 50% и выше риск не становится автоматическим, но требует более тщательной оценки и доказательств.
Самые частые триггеры: компания арендует/оплачивает рабочее место в Испании как “свой офис”, сотрудник ведёт коммерческие переговоры или подписывает контракты от имени компании, а также когда фактическое управление бизнесом происходит из Испании (особенно если сотрудник – владелец/директор).
Нет. ВНЖ/виза регулируют миграционный статус, но не “обнуляют” риск PE для работодателя. PE – это налоговая категория и зависит от фактов организации работы и полномочий.
Минимум: трудовой договор с прямым запретом коммерческих полномочий, внутренняя remote-policy (откуда и сколько можно работать), подтверждение что жильё не предоставлено/не контролируется компанией, и документы, что контракты/стратегические решения принимаются и подписываются за пределами Испании.