Изменения в системе социального обеспечения Испании, касающиеся работников с неполным рабочим днем

С 1 октября 2023 года испанское правительство введет новые условия, которые затронут социальные льготы работников с неполным рабочим днем. Королевский декрет 2/2023 затронет 2 млн. человек (trabajo a tiempo parcial).

С 1 октября неполный рабочий день будет считаться таким же, как и полный, с точки зрения общего количества дней, которые испанцы должны отработать, прежде чем получат право на пенсию и доступ к определенным социальным льготам (13.595 дней).

Для получения минимальной пенсии число отработанных дней должно составлять 5.745. Ранее работа с неполным рабочим днем считалась за долю, основанную на отработанных часах. Теперь не имеет значения, сколько часов отработано за определенный день, чтобы он принимался во внимание.

Обращаем внимание, что это не означает, что работники с неполным рабочим днем будут получать такую же пенсию, как и работники с полным рабочим днем, т.к. она рассчитывается по брутто-зарплате.

К слову, согласно последним данным, 57% новых сотрудников, оформленных в Испании в августе 2023 года, выбрали неполный рабочий день.