Запланированные изменения трудового кодекса Испании в 2025 году

Испания может столкнуться с серьезными переменами в организации труда и защите прав сотрудников в следующем году. Правительство страны, представляющее левую коалицию, анонсировало ряд реформ.

Одним из центральных пунктов реформы станет сокращение стандартной рабочей недели с 40 до 37,5 часов. По замыслу властей, данная мера должна вступить в силу с 1 января 2025 года.

Также планируется закрепить «право на цифровую разобщенность». Это означает, что работодателям запретят или жестко регламентируют возможность связываться с сотрудниками в нерабочее время, за исключением экстренных случаев.

С 2025 года может появиться единая цифровая система контроля рабочего времени. Предполагается, что каждый сотрудник получит доступ к данным о своей занятости, выходных и отпусках в режиме онлайн. Эта информация будет доступна и представителям работников, а инспекция сможет удаленно контролировать соблюдение трудового законодательства.

Профсоюзы также настаивают на пересмотре системы компенсаций при несправедливом увольнении. Предлагается учитывать возраст, стаж и уязвимость работника, чтобы выплаты более точно отражали его статус и жизненные обстоятельства.

Планируется увеличение срока оплачиваемого отпуска по уходу за детьми с 16 до 20 недель. Кроме того, в 2025 году частично станет оплачиваться восьминедельный родительский отпуск: на начальном этапе – 4 недели. Эта мера призвана привести национальное законодательство в соответствие с нормами Европейского союза.

Несомненно, Испания стремится сделать рынок труда более сбалансированным и справедливым для работников.